职场个性朋友圈语录文案

关于职场个性朋友圈语录文案（精选50句） 　　从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。

下面这篇文章是我为大家整理的职场个性朋友圈语录文案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、没有强大，我们就不会发现自的渺小；
没有对手，我们就不知道自己的差距。

2、大家都还是希望自己口袋里多些银子的，于是就见缝插针，总想升职，岂不知这种急功近利的心理使老板讨厌，动不动就有个人跟自己要钱，你说哪个老板乐意？ 3、想要避免同事的骚扰？那就向上司提出问题，看看能够调到另一个部门。

想要做另一个项目？那就向上司提出问题，看看是否有新项目适合自己去做。

要升职？那就去向老板提问，看看你怎么去实现这个目标。

4、和同事保持最玩味的距离。

5、与同事和睦相处，你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。

6、每一个职场中人都必须明白，对工作负责是每位员工的应有品质。

会学家戴维斯曾说：放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。

理，要是你放弃了自己对工作的责任，就表示你放弃了自己在企业中更好地发展的机会。

7、专注于同一职业越久，经验就越容易复制，越容易培育职业的广度与深度，职业化程度会越高，工作上容易出成效。

8、职场中传统意义上背景影响的有无、大小，主要取决于企业的价值取向。

于那些外企、私企来说，它们的取向是创造价值，哪个员工能帮企业创造价值，那么他就能得到重用。

9、无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。

职场中进行有效的沟通，打造自身职场资源圈。

10、职场就是一个没有硝烟的战场，它不相信眼泪，自从我们离开温暖的象牙塔进入白热化的职场之后，理想的温情主义就一开始褪色，生活则会显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，面对浩渺如海的职场，我们到底是该甘心做温室里的花朵，以中庸之道明哲保身，还是该风风火火地历练自己，最终成为笑傲江湖，在暴风雨中长大的栋梁之才呢？ 11、工作上的烦恼，不要带回家，工作是为生活服务的，带回来不仅影响自己，还会影响家人，平添更多的烦恼；
家里的不顺心也不要带到工作中去，影响了工作，很可能会带来不必要的损失。

工作与生活分开，工作时尽职负责，生活时开心快乐。

12、别人有没有用其实并不重要，重要的是别人觉得你有用。

13、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

14、职场上交到的一些朋友许多都是阶段性的，顺其自然那就是最高境界。

果你的人品与能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

15、得不到重用可能有客观因素。

如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲与控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。

16、很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦，可事实上，一旦真的闲下来，马上又会陷入恐慌的危机。

场无聊族想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力与资源，规划长远才是关键。

17、职场中要通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。

清自己内心的想法，学会调整与沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

18、要知道，那些制作与传播流言的人往往都有着不见光的目的，而这些流言往往就是"
职场小人"
搬弄是非、打击别人的手段之一。

可惜后面跟着传送的人，都成了无辜的帮凶，甚至一不小心还使自己成为真凶，被众人唾弃。

19、真正牛逼的广告人都不是光靠广告起家的。

定是人生阅历很丰富的人才能把广告做好。

为你要非常了解消费者的.购物心理，而这些，不在一线接触消费者的，光靠平时的观察所了解到的层面是有非常不同的。

20、踏踏实实地做具体工作，这是没有错。

只会这样那错就大了，因为这永远都只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。

在的职场是逆水行舟，原地不动那么早晚被浪打翻。

21、不带情绪地接受，才能冷静思考，发挥最大极限。

22、亲和力是管理者综合素质的集中反映，是领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现。

只有在融洽的上下级关系氛围中，员工才会把领导的批评看作是对自己的爱护，把领导的表扬看作是对自己的鼓励，从而自觉规范自己的行为，形成积极的工作态度。

23、"
负激励"
要注意一点，那就是一定要把握好负激励的"
度"
，那些过于严厉的处罚会给员工带来不安全感，这就会使员工与上司关系紧张，同事感情破裂，甚至破坏企业的凝聚力；
但太轻的处罚又达不到预期的目的，所以管理者一定要注意掌握好这个"
度"
。

24、管理者的用人艺术，可以分为"
择人"
和"
管人"
两方面，也就是"
知人善任"
。

要"
知’人"
，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在"
知人"
的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。

而"
知人"
是为了"
善任"
，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。

25、1.不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言；
2.每个人都有孤独时，要学会忍受孤独，这样才会成熟；
3.管住自己的嘴巴；
4.机会从不会失掉你失掉了，自有别人会得到，5.若电话老是不响，你该打出去。

26、职场中多交支持你的朋友，这类朋友可谓是你帮我，我帮你，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。

在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。

当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力。

27、1）不要觉得不顺就想跳槽，哪个公司都有问题；
2）愿意让你放手去做的领导，要珍惜；
3）公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；
4）为公司创造利润才是你存在的价值，公司不是慈善机构；
5）反映问题谁都会，思考并解决问题才是王道。

28、校园和职场那将是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识。

这里面就包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。

29、竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。

对职场精英来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。

因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。

30、由于白领在职场上的竞争压力太大，往往造成白领对同事的不信任，同时对自己的不自信。

因此聚在一起时，不愿相互敞开心扉，直接导致了白领人际关系的不好相处。

31、新形势下如何构筑新的厂商关系。

时代变化，环境变化，客户的需求变化，客户的消费模式发生变化，一切都在变化中前行，不在变化的过程中成长'
就在变化的过程中消亡。

紧跟时代步伐，变中求变，以不变应万变，都是企业必须深思熟虑的问题。

新形势下如何构筑新的厂商关系，重新打造新的商业模式，架构更好的赢利模式和管理模式，这是考验。

32、职场里是一个微妙而负责的场所，凭能力，但不能全凭能力。

讲感情，但也不能全靠感情。

职场里不是人才市场，这里不能用能者上庸者下的理念来衡量。

33、在职场上打拼要给自己留有余力，如果一味横冲直撞，力争人先，那么在关键时刻很可能后力不济。

职场是一场马拉松，在起跑线上争第一并无多大用处，在终点获胜才是最重要的。

34、合作创业也需要合作者能够门当户对才好，所谓的门当户对不是说一定要你投多少钱他也投多少钱，而是说你的道德品质和个人素质的水平如何也要与同样品质和素质的人合作。

35、春季不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。

时，要注意选择培训要注意相关性以修读MBA为例，首先是时间相关，在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展，让自己在相关职位上获得成长。

36、遇事不要急于下结论。

便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、看一看，静观其变。

多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

37、如果你能够接触到领导的秘密，说明领导对你有足够的信任和重视，因此我们应该保守住秘密。

使作为普通的朋友，保守秘密不也是我们应该要求自己做到的吗？何况是你的领导。

38、出入职场，要尽快学习业务知识，你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。

些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

39、尊重是一种美德，在职场中，技能与业绩往往被大家奉为首位，然而没有尊重这一美德做前提，其他的一切绩效只能在恼怒中慢慢消失。

40、如果你能够用微笑面对生活，那么生活将会还给你灿烂的阳光。

果你用积极的心态面对人际交往，那么别人将会给你一个更为广阔的天地。

41、永远要记住，老板交给自己的事情是最重要的事。

42、当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

43、当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，着微博，逛着淘宝，干着[xx]岁都能做的事情，那么你要青春有什么用。

44、付诸行动会比考虑付诸行动更快产生结果。

人们无休止争论的很多问题，都能在不到10分钟的直接行动中解决。

不断驱动自己采取行动，就能创造出自然流畅的生活状态和美好感受。

只是想着行动（而非正在行动），只会制造毫无必要的成堆阻碍。

45、什么是悲剧？不该你承担的责任去承担了才算悲剧。

譬如剧院失火，你冲进去救人，结果人都获救，你被烧死在里面，这是悲剧，你是悲剧英雄。

可如果你本来是路人，见剧院失火，闲庭信步走进去说："
我也没事，就来欣赏下火灾"
。

别人救你，你死活不肯出来，最后牺牲了。

那不是悲剧，那是赵本山的小品。

可悲的是，绝大部分人都活的像小品。

46、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

47、工作是什么？工作，完全可以定义为"
任何你不愿意做的事情"
。

48、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。

49、当遇上难以克服的困难，认为"
已经不行了"
的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。

50、人不经历风雨，怎能见彩虹，不能够真正舍得几斤肉，怎能干出与众不同的成绩。

职场个性朋友圈语录文案

职场个性朋友圈语录文案（通用100句） 　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。

果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。

个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。

自己的好恶同样不一定合乎别人的观点。

以下这篇是我搜索整理的职场个性朋友圈语录文案，欢迎阅读与收藏。

1、人生四堂课读万卷书行万里路阅人无数名师开路。

2、他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。

3、与人打交道时，千万要把脸上打欲望收一收。

4、初涉职场，谦虚宽容的心态至关重要。

为只有心态正确才能理性思考，才能给自己正确定位，为以后的职业发展夯实基础。

多学习别人的优点，才能弥补自己的不足。

果你从一开始就在各个方面极力表现出你想做事，而且想做成事，急于表现自己，就会让公司的领导、周围的同事首先对你的态度产生反感，认为你自视甚高，不够稳重，眼高手低。

还是要一场一场地打，饭也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先从地球出发。

5、双手接过对方名片，可轻声读出对方姓名及职位，如对对方姓名等有问题可有技巧的提问，勿马上放入口袋、可将名片按对方位置放在自己面前，最好能牢记对方姓名及职位。

6、计利以听，乃为之势，以佐其外。

孙子兵法：思想光辉之处在于时时处处致人而不至于人，造势就是在外部建立优势条件，形成有力的外部竞争环境。

以无势者需造势，无力造势者需借势，有势者需用势。

场发展，小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势发展。

7、许多人抱怨工作，找不到快乐。

题也许不在利益，而在意义，每个职场人都应该找到工作的意义。

你深知自己不仅是为老板或公司工作，而是为成长自我，成就自我而工作，那么工作就是实现自我生命意义的一部分，它会让人充满动力，也无所畏惧，你可以从明天起试一试。

8、在公开或正式场合当中，几乎所有的老板都喜欢下级恭维自己，讨厌下级抢自己的风头。

使是一些平时与下级距离很近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟的老板，在遇到重要场合时同样如此，因此你必须要有清楚的"
上级意识"
，即使和老板再熟悉，也要给他一份面子，照顾到他的感受，否则就有可能伤害到上级的尊严。

9、快速反应与有效解决客户的问题。

这样一个雨雪的天里，我们把自己关在屋里集中学习、交流、探讨，提高我们的认知能力、分析问题的能力、判断事情的能力与解决问题的能力。

们的职业决定了我们必须更加努力，更加认真思考，更加提高快速反应与有效解决客户的问题。

我们自己的话说就是，一般人做不好，能够做好的就不是一般人。

10、学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。

11、肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，你一定感觉吃第一个包子的感觉最好，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，这个就是心理学上的边际效应。

们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到时情感体验也越为强烈，接触该事物的次数越多，情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。

12、80后、90后员工是在表扬声中长大的，这些年轻人每个人都会得奖，每个孩子都与众不同，但是爱听好话的人群并不只有年轻员工这一个群体。

个人都喜欢得表扬，归根结底，你必须建立起自尊。

13、如今，许多的新行业需要的是团队配合，同事时常要一起加班研讨，长时间地共处，彼此更为了解，往往会成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。

以，你不要抱着同事是"
冤家"
"
敌人"
的成见，否则别说发展了，连立足都会成为问题。

14、以平常心看待花开花落，云卷云舒，潮涨潮落，以大度宽容的超然心态，退一步海阔天空的心情对待生活，以虚怀若谷大智若愚的心境为人处世，你就会觉得你活的很快乐，很幸福。

15、一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂。

16、人的欲望永远在与规则对抗。

场潜规则的存在是再正常不过的客观必然，这类事件的存在，说明我们的职场毕竟是由吃五谷杂粮的正常人组成的，而这些人正是处在一种规则并不完善的职场的互动之中的。

17、在变迁快速的职场中，空有专业技术也都是不见得就能保有工作。

极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求，给公司营运带来好处，且能够落实到实处。

18、开会，那是向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些杀手：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。

19、台上一分钟，台下十年功。

得有时间坐在办公室里，仅有的半天时间还是在处理一些文案的事情，以及必需的营销策划的事情。

曾经不止一次地说过，只有台下强大才有强大的台上。

上一分钟，台下十年功。

们只有把台下的功夫做足做好做到家，台上才能够挥洒自如。

年累月待在客户企业里，不能忽视忽略的还是我们自己的大本营。

20、当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。

样，不良情绪就会减弱，甚至消失了。

21、熟视无睹，常见不疑，这是人们观察社会现象时常犯的毛病，瞒天过海就是巧妙地利用这种错觉来掩盖职场行动的一个谋略。

如想跳槽或调动到利于事业发展的单位，一定要悄悄进行。

22、你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。

般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。

23、岗位价值评估就像一把尺子，能够衡量不同岗位的价值，那么到底什么是岗位价值评估？岗位价值评估其实是以岗位职责为中心，考察岗位的相对重要性。

要去强调一下不是以人为中心。

24、第一句话是：优秀是一种习惯；
第二句话是：生命是一种过程；
第三句话是：两点之间最短的距离不一定是直线；
第四句话是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

25、在与他人交谈时，女性还应学会运用肢体语言即善坐，具体表现为展现优雅的坐相，展现女性端庄稳重，落落大方的特性，给人以娴静、含蓄、深沉的美感。

26、很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。

一旦问题来到眼前时，恐怕你就安不了了。

是你没有根，就永远只能四处飘着；
第二，正因为你没有根，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长。

27、现代职场制胜心得：1.不要问自己行不行，只要问自己想不想，因为意愿很重要；
2.目标清晰，永远记得自己想要的，而不是所恐惧的。

选择比努力更重要，选择在行动之前，行动在决定之后，方向不对努力白费。

行动是一切的基石，不管你选对选错，还是想不想，有行动才有结果。

28、老男孩。

诚感天地，泣鬼神。

我一片真诚为人生作证，说到做到，要做就做最好。

放弃，不抛弃，根本的就是真心真意。

们用行动感知世界，用结果为自己加分，用事实为自己添光彩。

使阴差阳错，也不后悔，只管耕耘，不问收获。

要无愧我心，就一定会得到心灵的安宁。

老男孩：看过了，还真有那么点感慨。

29、自己要调整心态，别先入为主地认为与同事无话可聊。

职场中，想要与同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为找找话题打下基础。

30、职场中美女因为拥有着别人难以企及的美貌，她们往往会忽略自己的其他方面，别人看她们也是如此。

们会把自己的多数时间与精力放在打理自己的外表上，所以对于事业很少去考虑或者干脆不去考虑，如此事业难以有所成就。

31、沟通，沟通，这词儿多时髦，谁都会说，可真正沟起来，要畅通还真不容易。

32、许多职场人士，每天过多的压抑，情绪低落，还出现不同程度上的情绪不佳，对任何事情都没有兴趣，丧失了以往生活、工作的热情，并经常对前途感到悲观、失望。

33、大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。

遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。

34、整齐干净的办公桌：这种办公桌相当的干净、整齐，任何的东东都被安排得井井有条，拥有这样办公桌的主人大多给人一种重视秩序，脚踏实地，值得信赖的感觉。

（她）做事的时候常常比较稳妥，比较有毅力，并且显得有条不紊。

35、进入职场，你若要使自己卓然出众，那就要努力提升自己，让自己从沙粒质变成一颗光彩圆润的珍珠，让自己成为那万绿丛中的一点红，让别人发现你的成本比较低。

36、一个好的话题才能让你与别人的交流更加精彩，就能给别人留下深刻的印象，最终就能形成一个良好的人际关系。

以谈话中，选择一个好的话题、合适的话题是十分重要的。

37、在职场中，有些人做事有点木讷，眼睛不明快。

活中有句话就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言观色。

种能力主要是靠平时的积淀而丰富。

可以慢慢地试着去多多观察任何一个微不足道的地方，你的洞察力定会有所提高。

38、主见，不埋怨，少是非。

赏自己，但不追求完美。

带微笑、宽容别人。

白事情并不是非黑则白，还有很多中间状态。

与别人比较。

通最难但还要多沟通。

道好动机未必好结果。

远有梦想，有梦想就有希望。

道做个好人很难，但仍要做好人。

39、一个人只有停止埋怨，一开始找求深藏于内心的真理时，才能成为一个真正的人。

他一开始学会管理自己的思想时，就不会再因为自己的处境而怨天尤人，并且以坚定高尚的思想来指导自己，完善自我。

会把逆境作为进步的动力，作为发现自身无穷潜力的方法。

40、个体是群体的一部分，只有尊重个体，才能保障群体的利益。

会体贴下属，那么在必要的时候，他们就会为你、为整个群体效死。

41、办公室里严禁干私活、闲聊。

何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。

用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率．进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。

一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道你还只是个新人。

42、你是否刚刚换了个工作或者得到了晋升？让你的老上司们知道，且为他们给予你的那些帮助你达到今天这个位置的宝贵经验而致谢。

也可以为了一些别的与换工作无关的成就而去感谢他们。

43、很多时候，旅行只是一个名义上的借口。

们只是需要跑到一个陌生的地方，那里没有加班，没有职场上的激烈竞争，没有那些令人感到焦虑的潜规则与过于复杂的人际关系。

关键的是，我们可以暂时忘掉那种残酷的现实生活带来的巨大压力，获得调养失衡身心的难得机会。

44、把朋友的朋友变成自己的朋友，这样自己的朋友圈会像滚雪球一样不断变大，交际网络也会更为广泛。

友就是这样不断地积累，不断地结交而来的。

45、在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系，对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会与不同性格的人相处。

46、都说"
一条道跑到黑"
的人傻，可如果能"
三条道跑到黑"
，肯定具有专业人士的特质。

47、人之间的交流首先是面孔与眼神的交流。

生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是与蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼。

48、与其让别人觉得我们有这么熟吗，还不如让别人觉得拜托，我们哪有这么生疏：与其让别人觉得你也未免太不客气了吧，还不如让别人觉得你干吗是这么客气，简单的来说，这就是掌握分寸。

49、被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊与信任。

果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。

以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

50、同事的恭维就象香水，可以闻闻，但不要喝。

51、职场心理强大的指标：1不自卑；
2能够看穿别人的表演和一些圈套；
3能够控制自己的情绪；
4在打击前面，能短时间内恢复理智；
5在最艰难的日子坚守自己的信念不动摇；
6不患得患失；
7能理性的树立、分析，客观看待与自己有利害关系的事情；
8对自己适合做什么，什么潜力，什么样的人有准确的认识 52、试着比别人多走一步——经验的积累是每个职场人士重要且必须的功课。

样从大量信息中提炼、概括可以复制的经验，并且利用它们妥善地解决问题，是我们职业积累过程中最重要的环节。

对同样信息，每个人打捞的经验天差地别，这既是职业态度的差异，更是能力的体现。

53、管理决策中的时机控制，是领导艺术的重要体现。

时机有不以人的意志为转移的客现实在性，管理者也有对其进行有效控制的现实可能性。

当机立断、抓住时机是决策成功的重要条件，尤其在外部条件变化剧烈的情况下，对决策时机的把握与否，往往决定着整个管理活动的成败与否。

因此，管理者要学会提高决断能力，就一定要学会把握决策时机的领导艺术。

54、公司管理者直接影响着公司的发展前途，人格魅力是构成其影响力的重要因素之一，对管理者来说非常重要。

一个具有杰出人格魅力的管理者拥有无形的力量，能够使公司全体人员充满凝聚力。

55、管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。

管理者思想素质的高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。

所以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。

满口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。

56、对一个企业来说，一个运转良好的企业，不仅需要服务好客户，建立与供货商之间的良好关系，更要照顾好自己团队中的员工，给予他们充分的信任。

如果企业不能好好对待自己的员工，那么员工也就不会全心全意为企业付出，就会影响到他们对待公司的客户，他们不会为团队的利益着想，最后伤害的还是企业的利益。

对于企业管理者来说，应该在企业内部树立起"
管理者为员工服务，员工为企业服务，企业为社会服务"
的共同价值观，构建起和谐团结的企业文化，这样才能使企业的利润最大化。

57、毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是那些优秀的员工，也就是那些少数能力超群的员工。

这些明星员工往往是管理者比较看重的，而那些一般员工往往被忽视。

这样做很容易打击团队的士气，从而使"
明星员工"
的`才能与团队合作两者间失去平衡。

要避免这个问题的出现，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些"
短板员工"
要多一些鼓励、多一些赏识。

58、玉有瑕，但无掩玉之美，每个人都会犯错，但绝不能就此抹杀这个人的功绩和贡献。

如果管理者只盯着下属的失误，这是最坏的做法。

一个优秀的人才并不是全才，你不能要求他不犯错。

在面对下属的微小过失的时候，管理者要表现出自己的大度，不仅不能责怪他，而且要变责备为激励，变惩罚为鼓舞，这样做就会使下属感激涕零，加倍努力地为这个公司工作，当然也会获得下属的忠诚。

原谅下属，不仅保全了员工的体面，还换来了一个更加忠诚的员工，何乐而不为呢？这才是一个优秀的管理者所应该采取的方式。

59、成功者勤于练习基本动作。

60、他有阴谋诡计，你却参与其事。

从乐观的角度说，你是他的心腹；
从悲观的角度说，你是他的心腹之患。

你虽守秘密，从不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，说得明明白白。

那么，你就难逃走漏消息的嫌疑。

你只有多亲近他，表示绝无二心，同时设法探知泄秘的人。

61、让我们做自己能做的事情，这是我们生活的主要追求。

62、你可以去尝试下度过只赞美而不是指责他人的一天。

你会发现当人缘建立起来后，你很容易就会获得尊重和快乐。

好事发生在你身上，你就会感到快乐，建立良好的工作环境会使你工作更轻松。

63、职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；
前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；
后者掌握在你自己手里，大家都很开心。

大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就被淘汰回基层。

64、职业人最大的特点是他懂得自己肩负的责任和使命；
他知道作为企业的一员，应该时刻维护企业的正面形象。

65、1.多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现；
2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始；
3.多些合作、少些指责，指责会诱发冲突；
4.多些责任、少些推诿，推诿承接不安的心。

5.多些谦虚、少些自满，自满是自闭的开端；
6.多些改变，少些保守，保守自闭只能导致隔阂误解。

66、识人不必探尽，探尽则多怨。

知人不必言尽，言尽则无友。

责人不必苛尽，苛尽则众远。

敬人不必卑尽，卑尽则少骨。

让人不必退尽，退尽则路艰。

觉人之诈，不愤于言；
受人之侮，不动于色；
察人之过，不扬于他；
施人之惠，不记于心；
受人之恩，铭记于心。

67、被动应付指标是突围，主动储备明天是突破。

68、不要在一件别扭的事上纠缠太久。

纠缠久了，你会烦，会痛，会厌，会累，会神伤，会心碎。

实际上，到最后，你不是跟事过不去，而是跟自己过不去。

无论多别扭，你都要学会抽身而退。

不要因为去绝美风景的路上偶遇了一条臭水沟，而坏了欣赏美的心境，而耽误了其它的美，要想想你为什么来这里。

69、你需要开放包容。

这一点在职场中很重要，甚至比技能更重要。

心态要开放，对职场中的各类人保持包容心态，一定会对职场发展有利，会给你想不到的惊喜。

70、杯空香气来，心空福禄至。

再香的茶，不能隔夜，隔夜则坏；
再美的回忆，不要经年，经年必累。

时时清洗茶杯，杯有清气，入茗必香；
每天清空心事，心有余闲，幸福自来。

舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝坏今天的肠胃；
放不下既往的人事，难免有损当下的幸福。

71、假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。

若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。

同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

72、职场要个好的规划，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

73、上司不给下属分派任务，虽有不少正当的理由，但不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。

这时，职场人应让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应被闲置。

74、伙伴结盟。

伙伴结盟是需要相互尊重的，是需要相互认同的，需要有共同的价值标准。

如果没有这些作为前提，只是为了相互取悦，或者相互的支持，就不会相互帮扶。

友谊地久天长，日月星辰，生命恒久远，协作创辉煌。

合作制胜，团队为赢，都是我们努力的方向和目标，心有多大，舞台就会有多大，一切操之在我。

75、一、言行举止象你希望成为的人；
二、要心怀必胜、积极的想法；
三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人；
四、使你遇到的每一个人都感到自己；
五、心存感激；
六、学会称赞别人；
七、学会微笑；
八、到处寻找最佳的新观念；
九、放弃鸡毛蒜皮的小事；
十、培养一种奉献的精神；
76、1.沟通目的不同。

男人谈话是为了解决问题，女人希望通过交谈表达感受。

2.语言多少不同。

男人重视逻辑性与效率，女人只是愿意说出来。

3.倾听的含义不同。

4……男人急于解决问题，女人更需要男人的关心而不是马上听到解决方法。

77、两匹马驼同样东西，一匹马很健壮，驼起来很轻松，另一匹很瘦弱，驼起来很费力。

瘦马希望壮马帮忙驼一些，被拒绝后累死了。

然后主人把瘦马的东西也让壮马来驼，最后，壮马也累死了。

启示：所谓团队精神，就是不要只顾自己前行，必要时要与同事分担同行。

78、自制力是人非常重要的素质。

自制首先是自知，知道自己现在最重要的和适合做的事情，踏实为此努力，并放弃一些爱好和幻想。

其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不仅仅属于我，冷静控制火气，找到可行办法。

79、职场中，一个脾气大的人就好比是一个锥子，尖利的锥尖会伤到别人，因此别人总是会避开锥尖，以防会被它所伤。

是一种本性，过于情绪化的人总不能找到真正的合作伙伴，这是坏情绪所造成的必然结果。

80、不要在电话中马上回答行，取而代之的是我稍后回复你。

实上，你和别人通话的时候，乐于助人的愿望十分强烈，这样会导致你在未深思熟虑下说行。

81、同事问的矛盾，不仅会影响到彼此的工作效率，更会影响我们做事的心情。

此同事之间的矛盾越少越好。

就要求我们学会避免矛盾的方法，让同事之间的关系更和谐。

82、对朋友而言，真诚是最重要的一点，不付出真诚，把自己的心紧紧锁起来的人，是没有办法交到真正的朋友的，所以我们应该以真诚的态度去面对每一个朋友。

83、经理在和应聘者交谈中，是应去引导应聘者看企业的网站和有关的宣传册，介绍企业的管理团队、企业文化；
此外，还要介绍企业所在行业的发展趋势，介绍在行业背景下企业的发展历史。

84、有时多说不如少说，有时正说不如反说，有时当面说不如背后说。

85、最好的道路不是大道，而是小心；
最险的道路不是陡坡，而是陷阱。

86、同体效应也称自己人效应，是指学生把教师归于同一类型的人，是知心朋友。

学生对"
自己人"
的话更信赖，更易于接受。

管理心理学中有句名言："
如果你想要人们相信你是对的，并按照你的意见行事，那就首先需要人们喜欢你，否则，你的尝试就会失败。

"
因此，教师首先要学会把学生当成自己人，做学生的知心朋友，与之处于平等的地位，这样才能提高教师的影响力。

87、假期过去了，旅行结束了，朋友分开了，请你别觉得不开心，别觉得没劲，你还有我呢，随时给你送来暖心小短信，只愿你精神棒棒，工作棒棒！ 88、在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

89、老板对你发火永远有他的理由，哪怕你觉得委屈，你也有做错的地方！ 90、一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。

91、我个人的成长道路包括凭借职场晋升出人头地，追逐成功中的陷阱。

92、这就好比天上的星星和地上的猩猩，这是要有多逆天的奇迹啊！ 93、不断自我增值。

"
（兰德尔·雷恩） 94、快速失败。

快速学习。

快速提高。

"
（史蒂芬·罗宾斯） 95、是否，你又动了心思想要换个工作，而这已经是你第n次跳槽？ 96、是否，你总被别人称为与众不同，好像说什么做什么，都与别人不一样。

你很困惑到底是不是需要改变？ 97、通过告诉他们你经过认真思考后的想法，向你的观周表达你的观点，你认为他们的意见很有价值。

如果你有胡子，缕缕胡子。

不要草率行事；
和马虎犯错相比，多花点时间好得多。

98、当遇上难以克服的困难，认为"
已经不行了"
的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。

99、善待自己，不要为了而忽略了亲人、和百味。

此外，学会保护自己，打工，不能忽视劳动保护和安全。

还有一个风险，比如拿回扣，也要企业环境里的潜规则，安全第一。

如果是私人企业老板辛苦，这时候你做企业的偷手既不安全也不仁义。

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100、凡事感恩。

感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；
感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。

懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；
懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。

不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；
当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！。